Виртуал для босса: как соцсети влияют на карьеру

Определяем цели и задачи, публикуем вакансии и подбираем кандидатов, даём тестовое и проводим собеседование, обсуждаем условия и оформляем.

Соцсети для босса

Социальные сети являются настоящим кладезем полезной информации о потенциальном подчиненном для работодателя, говорит директор агентства по набору персонала «HR-плюс» Марина Мазурова.

«Мы в обязательном порядке анализируем социальные сети соискателя, для нас это дополнительный этап отбора. Смотрим Facebook, ВКонтакте, LinkedIn. Для некоторых позиций социальная сеть действительно играет роль визитки — например, для дизайнеров или копирайтеров», — рассказывает эксперт.

При этом Мазурова признает, что на своей странице в соцсети человек обычно старается демонстрировать социально желаемый образ, подчеркнуть свои достоинства. В этом случае должен насторожить слишком идеальный аккаунт работника по найму, в котором соискатель предстает положительным во всех смыслах.

По словам директора агентства, профиль соискателя в социальных сетях подскажет личную информацию, которая может влиять на оценку его способность ужиться в коллективе. Например, минусом для работодателя могут являться экстремистские политические взгляды или нетрадиционные религиозные убеждения.

Однако отказать из-за этого в приеме на работу человеку не имеют права, уточняет Мазурова. В обосновании отказа в этом случае обычно используют только ту информацию, которая связана с компетенциями работника. ну а если соискатель подозревает дискриминацию, то он может обратиться в суд, используя статью 64 Трудового кодекса.

«На практике доказать факт отказа из-за откровенной фотографии или отсутствия друзей в социальной сети практически невозможно, поэтому особых перспектив такого иска у человека обычно нет», — отмечает она.

Отключаем слежку в Facebook

Сразу оговоримся: полностью запретить Facebook собирать и обрабатывать ваши личные данные можно лишь одним единственным способом — отказаться от его услуг. Если же страничка в социальной сети вам всё же нужна, можно хотя бы сократить количество данных, утекающих Большому брату. Начнём со сторонних сервисов — ведь фейсбук охотно (но небескорыстно) делится нашими данными со своими партнёрами по информационному бизнесу.

Отключите доступ сторонних сайтов к данным. Бывало с вами такое — заходите на какой-нибудь совершенно сторонний сайт, там вам предлагают прокомментировать прочитанный материал или поставить ему «лайк», и при этом рядом уже есть ваш аватар с Facebook? Это означает, что данный сайт использует встроенные инструменты Facebook и может получить доступ к вашей личной информации из социальной сети.

Чтобы отключить это межсайтовое перешёптывание за вашей спиной, нажмите треугольник в правом верхнем углу синей шапки сайта Facebook. В открывшемся меню выберите пункт «Настройки». На этой странице, в левой её части, кликните по пункту меню «Приложения». Теперь уже в средней части страницы найдите «Приложения, cайты и плагины» и нажмите кнопку «Редактировать». В появившемся окне выберите «Отключить платформу».

Читайте также:  25 советов как стать успешным и богатым

Отключите доступ приложений. «Каким овощем ты был в позапрошлой жизни?», «Кто из друзей твоя третья четвертинка?», «Составь облако главных букв в твоей жизни». Развлекательные приложения и милые бесполезные тесты забавляют нас отнюдь не бескорыстно. В качестве оплаты они берут наши данные. Самые беспринципные (то есть примерно все) получают доступ к профилю не только пользователя, но и его френдов. К примеру, друг Вася, которого вы только по Facebook и знаете, активно нажимает все подряд кнопки «Пройди…» и «Узнай…» — а сторонние дяди-разработчики рачительно складывают ваши данные в свои базы. Чтобы запретить им такие действия, найдите на той же странице раздел «Приложения», блок «Приложения, используемые другими». Нажмите кнопку «Редактировать» и в открывшемся окне снимите все установленные флажки.

Закройте личную информацию от недоброжелателей. Всё там же в «Настройках» найдите раздел «Конфиденциальность». Здесь можно указать, кто из пользователей социальной сети может видеть ваши публикации, писать вам сообщения или связываться с вами через указанные в профиле контакты — номер телефона и адрес электронной почты.

Уберите страницу из выдачи поисковых систем. Тут же в «Настройках» в разделе «Конфиденциальность» можно запретить поисковым системам вроде Google выводить ваш профиль в результатах поиска. Для этого в разделе «Кто может меня найти?» найдите строку «Вы хотите, чтобы поисковые системы за пределами Facebook выводили ваш профиль в результатах поиска?» и снимите галочку с пункта «Разрешить поисковым системам за пределами Facebook выводить ваш профиль в результатах поиска».

Отредактируйте профиль. Удалите отсюда всё, кроме необходимого минимума. Нужно ли Facebook знать, в какой школе вы учились и каков ваш семейный статус? Каким именно будет необходимый минимум — решать только вам.

Работа новичкам

Рассмотрим, какая существует работа в Инстаграм, отзывы и советы для новичков. Непритязательные пользователи начинают зарабатывать небольшие деньги на таких простых действиях:

  • Ставят лайки.
  • Подписываются на пользователей.
  • Комментируют публикации блогеров.

За такие действия платят немного, однако и делать практически ничего и не надо. Есть более прибыльные способы заработка новичков:

  • Реализуйте товары или услуги при помощи СРА-партнерок. Неплохой заработок получается при вложении средств в рекламные объявления. В конце все вложения полностью окупаются сполна. Такой заработок в Инстаграм положительные отзывы собирает. Распространенными партнерками сейчас считаются Kma, Actionpay, где зарабатывают до трех сотен рублей с продажи одной услуги или продукта.
  • Продвижение знаменитых блогеров, организация конкурсов. Чаще всего разыгрывают ценные подарки, путевки или электронику. Ажиотаж усиливается по мере увеличения стоимости призов. Продвижение заключается также в оформлении страницы компании и при раскрутке другими вариантами. За подобную работу платят до двадцати тысяч рублей. Если вы можете одновременно продвигать по три компании, то заработаете до шестидесяти тысяч рублей.
  • Написание сценариев для скетчей или же публикаций. Посты привлекают внимание потенциальных клиентов. Не каждый блогер сможет хорошо написать пост или придумать сценарий. Нередко им помогает целая съемочная команда. Цены в этой области высокие – сценарий стоит около 4 тысяч, а публикация – около 700 рублей.
Читайте также:  Сценарий на корпоратив с приколами

Как выбрать нужного специалиста для продвижения в Instagram

Вы получили достаточное количество откликов, настало время выбирать. Как понять, кто из претендентов достоин работать с вами?

Запомните – резюме тут ничего не решает. Важно портфолио и навыки. Пообщайтесь с кандидатом о его опыте, попросите сделать тестовое задание. Так вы поймете, действительно ли SMM-специалист обладает заявленными навыками. Лучше предложить оплачиваемое тестовое при условии, что кандидат хорошо справится – у него будет больше мотивации.

При желании можно провести собеседование – в офисе или через скайп. Иногда достаточно переписки, портфолио и тестового.

О чем стоит спросить:

Как выбрать нужного специалиста для продвижения в Instagram
  • сколько лет исполнитель занимается продвижением в Инстаграм;
  • какими навыками продвижения обладает;
  • сколько просит за свои услуги;
  • с какими заказчиками работал;
  • сколько проектов выполнил;
  • если пользуется программами для раскрутки, то какими;
  • какие объемы работы может взять;
  • в какие сроки может выполнить конкретную задачу;
  • готов ли он к правкам, сколько стоят доработки;
  • что еще умеет кроме раскрутки в Инстаграм – возможно, вам пригодятся и другие его навыки.

Эти же моменты относятся к выбору компании по продвижению. Не стоит обращаться в первую попавшуюся – внимательно изучите кейсы, спросите о сроках, сравните цены, уточните, нет ли скрытых платежей. Также обратите внимание на сайт компании – если он выглядит дешево и непрофессионально, то, скорее всего, и качество работы будет таким же.

Подводные камни: иногда «фирма» – это обычный посредник, который задирает цены, а потом идет на те же биржи фриланса и находит там исполнителей под ваш проект. Если сроки постоянно затягиваются, а кейсы сильно отличаются друг от друга по стилю, то, скорее всего, так и есть. Лучше работать с компанией, у которой есть штатные сотрудники или постоянные исполнители-фрилансеры. 

Технические средства контроля

Какие технические средства использовать для контроля за соблюдением работниками своих обязанностей – это вопрос взаимоотношений работника и работодателя. Важно, чтобы эти средства использовались, исходя из интересов рабочего процесса, специфики производства, а их применение было легализовано и работники были предупреждены об этом.  Но, применяя их, следует  соблюдать баланс интересов и права работника на личную жизнь, тайну корреспонденции. Поэтому работодатель может мониторить наличие не предусмотренного работой трафика, но не имеет права изучать содержание личной переписки.

Читайте также:  «К кому я приду?» – Как душа ребенка выбирает маму

Этот принцип вытекает из решения Большой Палаты ЕСПЧ от 5 сентября 2017 года по делу Барбулеску против Румынии, которое стало важным в международном масштабе.

Большая Палата не просто констатировала нарушение статьи 8 Европейской конвенции о правах человека (право на уважение к частной и семейной жизни, к своему жилью и корреспонденции), но и утвердила критерии, по которым национальные суды должны оценивать подобные споры. Господина Барбулеску уволили из-за личной переписки в мессенджере в рабочее время. А уже основой для претензий господина Барбулеску к работодателю, и после – к государству Румыния, стало вмешательство руководителей в содержание этой переписки. ЕСПЧ установил, что во время рассмотрения трудового спора о восстановлении Барбулеску на работе, национальные суды не смогли определить, предупреждал ли работодатель своего работника о возможном контроле его переписки. Также они не рассмотрли тот факт, что заявителю не сообщали о характере и степени контроля и вмешательства в его личную жизнь.

Из рекомендаций ЕСПЧ вытекают и советы работодателям о том, как контролировать сотрудников и не нарушать при этом их прав. Ведь право использовать технические средства контроля у работодателя есть. Можно даже установить программу, которая 24 часа в сутки будет фиксировать происходящее на компьютере. Но работник обязательно должен об этом знать!

Читайте еще: Использование средств мониторинга работы персонала: 9 важных нюансов

Если же вы застали работника непосредственно за личной перепиской в рабочее время, прежде всего, поговорите с ним, проясните, почему так не стоит делать, и какого поведения вы от него ожидаете.

Но если вы решили осуществлять регулярный мониторинг активности работников за компьютером, к этому стоит готовиться:

  • выберите подходящие средства контроля, не нарушающие право работника на приватность;
  • внесите необходимые положения о возможности и степени контроля в трудовой или коллективный договор или примите специальное положение об этом;
  • официально предупредите работников о том, что вы будете осуществлять технический контроль его деятельности не менее чем за два месяца до внедрения.

Работники должны знать, с какой целью это делается, и какими правовыми нормами это предусмотрено. Работники имеют право отказаться от продолжения сотрудничества в таких условиях.

А вот если работник ведет самый бесстыдный и аморальный аккаунт в соцсетях в нерабочее время, и при этом он не учитель и не судья, с юридической точки зрения, работодатель здесь бессилен. Говорите со своими работниками, узнавайте их боли и будьте особенно внимательны на стадии рекрутинга новых сотрудников.