Виртуал для босса: как соцсети влияют на карьеру

Соцсети для босса

Социальные сети являются настоящим кладезем полезной информации о потенциальном подчиненном для работодателя, говорит директор агентства по набору персонала «HR-плюс» Марина Мазурова.

«Мы в обязательном порядке анализируем социальные сети соискателя, для нас это дополнительный этап отбора. Смотрим Facebook, ВКонтакте, LinkedIn. Для некоторых позиций социальная сеть действительно играет роль визитки — например, для дизайнеров или копирайтеров», — рассказывает эксперт.

При этом Мазурова признает, что на своей странице в соцсети человек обычно старается демонстрировать социально желаемый образ, подчеркнуть свои достоинства. В этом случае должен насторожить слишком идеальный аккаунт работника по найму, в котором соискатель предстает положительным во всех смыслах.

По словам директора агентства, профиль соискателя в социальных сетях подскажет личную информацию, которая может влиять на оценку его способность ужиться в коллективе. Например, минусом для работодателя могут являться экстремистские политические взгляды или нетрадиционные религиозные убеждения.

Однако отказать из-за этого в приеме на работу человеку не имеют права, уточняет Мазурова. В обосновании отказа в этом случае обычно используют только ту информацию, которая связана с компетенциями работника. ну а если соискатель подозревает дискриминацию, то он может обратиться в суд, используя статью 64 Трудового кодекса.

«На практике доказать факт отказа из-за откровенной фотографии или отсутствия друзей в социальной сети практически невозможно, поэтому особых перспектив такого иска у человека обычно нет», — отмечает она.

Отключаем слежку в Facebook

Сразу оговоримся: полностью запретить Facebook собирать и обрабатывать ваши личные данные можно лишь одним единственным способом — отказаться от его услуг. Если же страничка в социальной сети вам всё же нужна, можно хотя бы сократить количество данных, утекающих Большому брату. Начнём со сторонних сервисов — ведь фейсбук охотно (но небескорыстно) делится нашими данными со своими партнёрами по информационному бизнесу.

Отключите доступ сторонних сайтов к данным. Бывало с вами такое — заходите на какой-нибудь совершенно сторонний сайт, там вам предлагают прокомментировать прочитанный материал или поставить ему «лайк», и при этом рядом уже есть ваш аватар с Facebook? Это означает, что данный сайт использует встроенные инструменты Facebook и может получить доступ к вашей личной информации из социальной сети.

Чтобы отключить это межсайтовое перешёптывание за вашей спиной, нажмите треугольник в правом верхнем углу синей шапки сайта Facebook. В открывшемся меню выберите пункт «Настройки». На этой странице, в левой её части, кликните по пункту меню «Приложения». Теперь уже в средней части страницы найдите «Приложения, cайты и плагины» и нажмите кнопку «Редактировать». В появившемся окне выберите «Отключить платформу».

Отключите доступ приложений. «Каким овощем ты был в позапрошлой жизни?», «Кто из друзей твоя третья четвертинка?», «Составь облако главных букв в твоей жизни». Развлекательные приложения и милые бесполезные тесты забавляют нас отнюдь не бескорыстно. В качестве оплаты они берут наши данные. Самые беспринципные (то есть примерно все) получают доступ к профилю не только пользователя, но и его френдов. К примеру, друг Вася, которого вы только по Facebook и знаете, активно нажимает все подряд кнопки «Пройди…» и «Узнай…» — а сторонние дяди-разработчики рачительно складывают ваши данные в свои базы. Чтобы запретить им такие действия, найдите на той же странице раздел «Приложения», блок «Приложения, используемые другими». Нажмите кнопку «Редактировать» и в открывшемся окне снимите все установленные флажки.

Закройте личную информацию от недоброжелателей. Всё там же в «Настройках» найдите раздел «Конфиденциальность». Здесь можно указать, кто из пользователей социальной сети может видеть ваши публикации, писать вам сообщения или связываться с вами через указанные в профиле контакты — номер телефона и адрес электронной почты.

Уберите страницу из выдачи поисковых систем. Тут же в «Настройках» в разделе «Конфиденциальность» можно запретить поисковым системам вроде Google выводить ваш профиль в результатах поиска. Для этого в разделе «Кто может меня найти?» найдите строку «Вы хотите, чтобы поисковые системы за пределами Facebook выводили ваш профиль в результатах поиска?» и снимите галочку с пункта «Разрешить поисковым системам за пределами Facebook выводить ваш профиль в результатах поиска».

Отредактируйте профиль. Удалите отсюда всё, кроме необходимого минимума. Нужно ли Facebook знать, в какой школе вы учились и каков ваш семейный статус? Каким именно будет необходимый минимум — решать только вам.

Работа новичкам

Рассмотрим, какая существует работа в Инстаграм, отзывы и советы для новичков. Непритязательные пользователи начинают зарабатывать небольшие деньги на таких простых действиях:

• Ставят лайки.
• Подписываются на пользователей.
• Комментируют публикации блогеров.

За такие действия платят немного, однако и делать практически ничего и не надо. Есть более прибыльные способы заработка новичков:

• Реализуйте товары или услуги при помощи СРА-партнерок. Неплохой заработок получается при вложении средств в рекламные объявления. В конце все вложения полностью окупаются сполна. Такой заработок в Инстаграм положительные отзывы собирает. Распространенными партнерками сейчас считаются Kma, Actionpay, где зарабатывают до трех сотен рублей с продажи одной услуги или продукта.
• Продвижение знаменитых блогеров, организация конкурсов. Чаще всего разыгрывают ценные подарки, путевки или электронику. Ажиотаж усиливается по мере увеличения стоимости призов. Продвижение заключается также в оформлении страницы компании и при раскрутке другими вариантами. За подобную работу платят до двадцати тысяч рублей. Если вы можете одновременно продвигать по три компании, то заработаете до шестидесяти тысяч рублей.
• Написание сценариев для скетчей или же публикаций. Посты привлекают внимание потенциальных клиентов. Не каждый блогер сможет хорошо написать пост или придумать сценарий. Нередко им помогает целая съемочная команда. Цены в этой области высокие – сценарий стоит около 4 тысяч, а публикация – около 700 рублей.

Как выбрать нужного специалиста для продвижения в Instagram

Вы получили достаточное количество откликов, настало время выбирать. Как понять, кто из претендентов достоин работать с вами?

Запомните – резюме тут ничего не решает. Важно портфолио и навыки. Пообщайтесь с кандидатом о его опыте, попросите сделать тестовое задание. Так вы поймете, действительно ли SMM-специалист обладает заявленными навыками. Лучше предложить оплачиваемое тестовое при условии, что кандидат хорошо справится – у него будет больше мотивации.

При желании можно провести собеседование – в офисе или через скайп. Иногда достаточно переписки, портфолио и тестового.

О чем стоит спросить:

• сколько лет исполнитель занимается продвижением в Инстаграм;
• какими навыками продвижения обладает;
• сколько просит за свои услуги;
• с какими заказчиками работал;
• сколько проектов выполнил;
• если пользуется программами для раскрутки, то какими;
• какие объемы работы может взять;
• в какие сроки может выполнить конкретную задачу;
• готов ли он к правкам, сколько стоят доработки;
• что еще умеет кроме раскрутки в Инстаграм – возможно, вам пригодятся и другие его навыки.

Эти же моменты относятся к выбору компании по продвижению. Не стоит обращаться в первую попавшуюся – внимательно изучите кейсы, спросите о сроках, сравните цены, уточните, нет ли скрытых платежей. Также обратите внимание на сайт компании – если он выглядит дешево и непрофессионально, то, скорее всего, и качество работы будет таким же.

Подводные камни: иногда «фирма» – это обычный посредник, который задирает цены, а потом идет на те же биржи фриланса и находит там исполнителей под ваш проект. Если сроки постоянно затягиваются, а кейсы сильно отличаются друг от друга по стилю, то, скорее всего, так и есть. Лучше работать с компанией, у которой есть штатные сотрудники или постоянные исполнители-фрилансеры. 

Технические средства контроля

Какие технические средства использовать для контроля за соблюдением работниками своих обязанностей – это вопрос взаимоотношений работника и работодателя. Важно, чтобы эти средства использовались, исходя из интересов рабочего процесса, специфики производства, а их применение было легализовано и работники были предупреждены об этом.  Но, применяя их, следует  соблюдать баланс интересов и права работника на личную жизнь, тайну корреспонденции. Поэтому работодатель может мониторить наличие не предусмотренного работой трафика, но не имеет права изучать содержание личной переписки.

Этот принцип вытекает из решения Большой Палаты ЕСПЧ от 5 сентября 2017 года по делу Барбулеску против Румынии, которое стало важным в международном масштабе.

Большая Палата не просто констатировала нарушение статьи 8 Европейской конвенции о правах человека (право на уважение к частной и семейной жизни, к своему жилью и корреспонденции), но и утвердила критерии, по которым национальные суды должны оценивать подобные споры. Господина Барбулеску уволили из-за личной переписки в мессенджере в рабочее время. А уже основой для претензий господина Барбулеску к работодателю, и после – к государству Румыния, стало вмешательство руководителей в содержание этой переписки. ЕСПЧ установил, что во время рассмотрения трудового спора о восстановлении Барбулеску на работе, национальные суды не смогли определить, предупреждал ли работодатель своего работника о возможном контроле его переписки. Также они не рассмотрли тот факт, что заявителю не сообщали о характере и степени контроля и вмешательства в его личную жизнь.

Из рекомендаций ЕСПЧ вытекают и советы работодателям о том, как контролировать сотрудников и не нарушать при этом их прав. Ведь право использовать технические средства контроля у работодателя есть. Можно даже установить программу, которая 24 часа в сутки будет фиксировать происходящее на компьютере. Но работник обязательно должен об этом знать!

Читайте еще: Использование средств мониторинга работы персонала: 9 важных нюансов

Если же вы застали работника непосредственно за личной перепиской в рабочее время, прежде всего, поговорите с ним, проясните, почему так не стоит делать, и какого поведения вы от него ожидаете.

Но если вы решили осуществлять регулярный мониторинг активности работников за компьютером, к этому стоит готовиться:

• выберите подходящие средства контроля, не нарушающие право работника на приватность;

• внесите необходимые положения о возможности и степени контроля в трудовой или коллективный договор или примите специальное положение об этом;

• официально предупредите работников о том, что вы будете осуществлять технический контроль его деятельности не менее чем за два месяца до внедрения.

Работники должны знать, с какой целью это делается, и какими правовыми нормами это предусмотрено. Работники имеют право отказаться от продолжения сотрудничества в таких условиях.

А вот если работник ведет самый бесстыдный и аморальный аккаунт в соцсетях в нерабочее время, и при этом он не учитель и не судья, с юридической точки зрения, работодатель здесь бессилен. Говорите со своими работниками, узнавайте их боли и будьте особенно внимательны на стадии рекрутинга новых сотрудников.