Трудовая дисциплина, или Что делать с нарушителями

Трудовой распорядок, дисциплина труда — это понятия, определяющие эффективную работу бюджетной организации, поскольку необходимо поощрять хорошо работающих сотрудников и привлекать к дисциплинарной ответственности недобросовестных. Как это правильно сделать?

Рабочая дисциплина – что нужно знать?

Производственная дисциплина предполагает соблюдение правил и норм всеми сотрудниками организации: от низшего звена до руководства. В свою очередь, данные нормы должны быть утверждены, и обеспечены условия для выполнения обязательств коллективом (ТК РФ, ст. 190). Если этого вовремя не сделать, ответственность за несоблюдение рабочей дисциплины ложится на плечи работодателя, а не трудящихся.

Производственная дисциплина предполагает соблюдение правил и норм всеми сотрудниками организации: от низшего звена до руководства.

В понятие трудовой дисциплины входят следующие обязательства работников, изложенные в Трудовом кодексе РФ (ст. 189 ТК РФ):

Рабочая дисциплина – что нужно знать?
  • Выполнение установленных учреждением трудовых норм.
  • Бережное отношение к имуществу организации.
  • Качественное выполнение рабочих обязанностей.
  • Субординация между руководящими лицами и подчиненными.
  • Извещение генерального директора предприятия о чрезвычайной ситуации.
  • Соблюдение правил и требований нормативных актов, принятых руководством предприятия.

Несоблюдение данных пунктов относится к нарушению дисциплины труда и приводит к наказанию.

Что такое – понятие по ТК РФ

Ст. 189 Трудового кодекса РФ определяет понятие трудовой дисциплины, и как она устанавливается в организациях. Персонал обязан трудиться честно и добросовестно, вовремя и правильно исполняя свои трудовые функции с соблюдением утвержденных нормативных актов.

Трудовая дисциплина – свод правил поведения при совершении трудовой деятельности, подлежащих обязательному исполнению работниками.

Например, сотрудник должен находиться на месте труда с восьми утра и до пяти вечера. Он обязан исполнять это требование, если ему требуется отлучиться, он должен согласовать это с руководством.

С целью четкого понимания, кто и за что несет ответственность, трудовые обязанности прописываются документально. Все трудящиеся лица при приеме на работу будут ознакомлены с такой документацией под подпись.

Трудовые обязанности прописываются в трудовых договорах и более подробно отражены в должностных инструкциях.

К недобросовестным работникам, нарушающим трудовую дисциплину, применяют различные меры взыскания.

В чем ее значение, что составляет основу

Значение дисциплины труда состоит в следующем:

  • в границах производственной деятельности повышается результат труда каждого индивида и коллектива в целом;

  • субъект несет ответственность за качество своей работы, что ведет к росту показателей труда;

  • степень креативности коллектива растет;

  • снижается число несчастных случаев и травм на рабочих местах.

Одним из основных внутренних нормативных документов являются Правила внутреннего трудового распорядка, утвержденные нанимателем. Они не должны противоречить законодательству. Организация имеет определенную дисциплинарную власть над сотрудником. Содержание правил внутреннего распорядка обычно включает следующие пункты:

  • главные тезисы, целевая аудитория, цели;

  • причины и порядок увольнения и устройства сотрудников;

  • список обязанностей работника;

  • список обязанностей работодателя;

  • распорядок трудового дня, недели, месяца, план рабочей недели, список обязанностей на день;

  • порядок стимулирования работников за определенные заслуги;

  • процедуры и меры дисциплинарного взыскания работников за нарушения.

Все эти нормативы являются обязательными для каждого подчиненного и должны быть доведены до него на стадии подписания трудового договора.

Контроль трудовой дисциплины персонала и принципы его организации

Исполнительская дисциплина — это выполнение сотрудникамиприказов, распоряжений, решений,указаний, принятых навышестоящем уровне уровню исполнения можносудить о зрелости

Читайте также:  Женский коллектив: ад адский или недооцененный рай?

Исполнительская дисциплина Можно выделить ряд проблем возникающих передруководителем:несоблюдение сроков выполнения поставленных задач;низкое качество исполнения;невыполнение в связи с «забывчивостью» сотрудников.

Для организации, низкая исполнительская дисциплинасотрудников, будет выражаться в размерах штрафов,уплаты неустоек из-за срывов поставок по договорам,просроченных обязательствах, а также упущенныхвозможностях и затраченных человеческих ресурсахруководителей.В этом случае, выходом может стать внедрение эффективнойсистемы контроля исполнения

Трудовая дисциплина персонала и принципы ее организации

Именно в таких ситуациях руководитель часто сталкивается с пренебрежением сотрудниками своими прямыми обязанностями и фактом отвлечения на свои личные интересы во время рабочего дня. А ведь это уменьшает продуктивность рабочего процесса, снижает производительность труда, что не может не волновать здравомыслящего руководителя организации.

Нарушения дисциплины и системы контроля

КОНТРОЛЬ ЗА ТРУДОВОЙ И ИСПОЛНИТЕЛЬСКОЙ ДИСЦИПЛИНОЙ РАБОТНИКОВ В ОРГАНИЗАЦИИ Выполнила: Хохлова Алина2.

Дисциплина труда обязательное для всех работниковподчинение правилам поведения,определенным в соответствии с ТК РФ,иными законами, коллективнымдоговором, соглашениями, трудовымдоговором, локальными нормативнымиактами организации3.

Дисциплина труда обеспечивает 1) квалифицированноевыполнение работникомтрудовых обязанностей2) высокоэффективное использованиерабочего времени4.

Контроль за трудовой и исполнительской дисциплиной работников в организации

Можно выделить три уровня трудовой дисциплины: высокий — соблюдаются абсолютно все предписания подавляющим большинством работников; средний — отмечается соблюдение норм, но некоторые работники периодически совершают нарушения; низкий — сотрудники не считают нужным соблюдать правила, поэтому постоянно допускают множество нарушений. Чтобы отмечалось укрепление трудовой дисциплины, необходимо принимать все меры, способствующие этому.

Менеджер должен разработать шкалу наказаний, с помощью которой работники смогут оценить свою вину. При этом сотрудников, которые стараются соблюдать все правила, нужно поощрять.

Важно Сделать это можно несколькими способами. Поощрение — публичное признание заслуг отдельных работников, награждение. Как правило, под поощрением подразумевается денежное награждение. В качестве альтернативы используются абонементы в спортивные залы, подарки.

Трудовая дисциплина: правила, нарушения и наказание

Управление трудовой дисциплиной в организации Управление трудовой дисциплиной на предприятии предполагает реализацию руководством целого комплекса мер, направленных на проведение анализа соблюдения трудовой дисциплины в различных подразделениях организации, постоянный (и по возможности автоматизированный) учет и контроль за рабочим временем сотрудников, разработку и реализацию мероприятий, укрепляющих трудовую дисциплину. Формирование трудовой дисциплины должно вестись на всех уровнях структуры управления персоналом.

Более того, руководители низшего звена (мастера, бригадиры) зачастую могут добиться большего результата, чем вышестоящее начальство, т. к. именно они осведомлены об индивидуальных особенностях характера каждого сотрудника и его отношении к работе в целом. Функции используются для формирования положений о подразделениях и должностных инструкций.

Может служить типовым справочником (базой знаний) для предприятий того или иного типа. 3. Квалификационные требования. Объект, содержащий описание квалификационных требований предприятия к типовым и штатным должностям, имеющий в качестве параметров требуемый уровень (в баллах) знаний, коэффициент важности и т. д. 4. Сотрудники.

Объект с данными о сотрудниках предприятия (полный кадровый учет).

Читайте также:  Вопрос на засыпку: что должен делать по дому мужчина

Примеры анализа качества персонала организации Первый уровень анализ индивидуальных показателей. Результатом анализа является оценка сотрудника с точки зрения его пригодности к выполнению поставленных перед ним задач (определенных в должностной инструкции).

Индивидуальные показатели представляют собой информационную базу для анализа и контроля уровня профессиональной подготовки персонала. На рис.

Трудовая дисциплина, или Что делать с нарушителями

Эффективную работу бюджетной организации предопределяют такие понятия, как трудовой распорядок: необходимо поощрять хорошо работающих сотрудников и привлекать к дисциплинарной ответственности недобросовестных.

В Трудовом кодексе дается определение, что такое дисциплина труда и правила внутреннего трудового распорядка, и прописаны правила для работодателя.

Внутренний трудовой распорядок — свод правил, которые регулируют поведение каждого сотрудника и организуют рабочий процесс с учетом условий производства и специфики конкретного работодателя.

Под дисциплиной труда понимают добросовестное и качественное выполнение обязанностей. Ст. 189 ТК РФ разъясняет, что это обязательное исполнение правил закона о труде и других, регулирующих деятельность работодателя, и подчинение установленным в организации правилам. Работодатель обязан создать условия для соблюдения дисциплины и распорядка.

Любое нарушение трудовой дисциплины ТК РФ трактует как неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей и нарушение распорядка.

Какие бывают наказания

Виды наказаний перечислены в ст. 192 ТК РФ:

  • замечание;
  • выговор;
  • увольнение.

Ст. 189 ТК РФ позволяет применять к отдельным категориям работников и другие наказания. Например, сотрудникам МВД — в виде строгого выговора, предупреждения о неполном служебном соответствии и переводе на нижестоящую должность.

Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности одинаков для всех видов взысканий. Важно помнить, что наказать работника можно, если он ознакомлен с правилами внутреннего распорядка.

Следовательно, организации разрабатывают и утверждают такие документы.

В них четко прописываются: порядок приема и увольнения, трудовая дисциплина и обязанности работников и работодателей, ответственность сторон, режим работы, время отдыха, возможные поощрения и взыскания и другие вопросы, связанные с трудовыми отношениями.

Как нарушается дисциплина

Нарушения делятся на два вида: незначительные проступки (вроде опозданий или несвоевременного выполнения служебных заданий) и серьезные нарушения. К ним относят:

  • прогул;
  • хищение имущества;
  • нанесение умышленного ущерба;
  • кража;
  • введение в заблуждение руководства (предоставление подложных сведений);
  • отказ от выполнения требований руководителя.

Вот примеры и последствия нарушения трудовой дисциплины в организации:

  • опаздание на работу на 15-30 минут — если ситуация носит систематический характер, то устное предупреждение или замечание;
  • опоздание на несколько часов — объяснительная и предупреждение;
  • систематические опоздания на несколько часов — выговор;
  • нарушение дресс-кода — замечание, если дресс-код в организации утвержден официально;
  • прогул без уважительной причины — увольнение;
  • появление на работе в нетрезвом виде — увольнение.

Наказание всегда зависит от руководства. Если устные предупреждения и замечания не действуют на сотрудника и проступки регулярно повторяются, налицо грубое нарушение правил внутреннего распорядка. В этой ситуации к нерадивому работнику применяют меры дисциплинарного воздействия: от замечания до увольнения. В случае серьезного нарушения дисциплины, например, правил охраны труда и безопасности, работодатель вправе уволить сотрудника.

Особый вид взыскания — увольнение

Увольнение — это крайняя мера, которая применяется только при наличии веских причин, когда сотрудник совершил однократный, но грубый проступок, либо неоднократно пренебрегал обязанностями без уважительных причин. К грубым нарушениям относят:

  • прогул;
  • появление на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;
  • разглашение охраняемой законом тайны;
  • хищение или растрата материальных ценностей и др.

Часто увольнению предшествует наложение иного, предусмотренного ТК РФ, дисциплинарного взыскания. Это значит, что сотрудник ранее неоднократно не исполнял рабочие функции и получил наказание. Таким образом, работодатель расторгает трудовое соглашение по результатам нескольких нарушений и наличию за них взысканий.

Можно ли снять взыскание

Досрочно снять разрешается либо по инициативе профсоюза (или непосредственного руководителя), либо по инициативе работодателя.

В первом случае документ о досрочном снятии наказания (заявление работника, служебная записка непосредственного руководителя или ходатайство) согласуется с руководителем организации, затем издается приказ.

Читайте также:  12 трюков, которые помогут вам пройти собеседование

Во втором случае работодатель по собственной инициативе издает приказ о снятии взыскания.

Кроме того, в ст. 194 ТК РФ установлено, что если работник не подвергался другому дисциплинарному наказанию в течение года после привлечения, взыскание аннулируется.

Порядок увольнения

Если все-таки работодатель считает, что увольнение за нарушение трудовой дисциплины является единственным выходом, следует пройти несколько этапов:

  1. Засвидетельствование факта нарушения. Данный этап считается одним из важных, и оформляться он должен только в письменном виде. Оформить освидетельствование можно несколькими способами: через проведение экспертизы (если сотрудник находиться в нетрезвом виде) и путем составления протокола. Также в виде доказательства можно приложить видеозапись. Работодатель должен помнить, что отсутствие конкретных фактов может послужить причиной для восстановления сотрудника в должности через суд.
  2. Предупреждение. Если для работодателя сотрудник является ценным кадром, но вышло так, что дисциплина по какой-то причине нарушена, можно обойтись предупреждением (но этим тоже нельзя злоупотреблять, сотрудник может сесть на шею).
  3. Ознакомление. Если сотрудник все же провинился и на него собраны все доказательства, то работодатель должен подготовить приказ о дисциплинарном взыскании, с которым работник обязан ознакомиться под роспись. Если сотрудник отказывается расписываться в ознакомлении с документом, нужно составить соответствующий акт в присутствии свидетелей.
  4. Получение объяснительной. Объяснительная от провинившегося сотрудника – тоже важная часть процесса увольнения. К примеру, если систематически происходят опоздания, каждый раз должна быть представлена объяснительная по поводу данного факта. То же касается и иных случаев, когда сотрудник нарушает установленный в организации порядок. Объяснительная записка может как помочь гражданину, так и установить факт нарушения. Поэтому и сотрудник должен думать, что он пишет и в какой форме.

Можно ли снять взыскание

Досрочно снять разрешается либо по инициативе профсоюза (или непосредственного руководителя), либо по инициативе работодателя.

В первом случае документ о досрочном снятии наказания (заявление работника, служебная записка непосредственного руководителя или ходатайство) согласуется с руководителем организации, затем издается приказ.

Во втором случае работодатель по собственной инициативе издает приказ о снятии взыскания.

Кроме того, в ст. 194 ТК РФ установлено, что если работник не подвергался другому дисциплинарному наказанию в течение года после привлечения, взыскание аннулируется.

Что такое – понятие по ТК РФ

Ст. 189 Трудового кодекса РФ определяет понятие трудовой дисциплины, и как она устанавливается в организациях. Персонал обязан трудиться честно и добросовестно, вовремя и правильно исполняя свои трудовые функции с соблюдением утвержденных нормативных актов.

Это важно знать: Возврат товара надлежащего качества без чека по закону о защите прав потребителей

Трудовая дисциплина – свод правил поведения при совершении трудовой деятельности, подлежащих обязательному исполнению работниками.

Например, сотрудник должен находиться на месте труда с восьми утра и до пяти вечера. Он обязан исполнять это требование, если ему требуется отлучиться, он должен согласовать это с руководством.

С целью четкого понимания, кто и за что несет ответственность, трудовые обязанности прописываются документально. Все трудящиеся лица при приеме на работу будут ознакомлены с такой документацией под подпись.

Трудовые обязанности прописываются в трудовых договорах и более подробно отражены в должностных инструкциях.

К недобросовестным работникам, нарушающим трудовую дисциплину, применяют различные меры взыскания.