Работу нужно менять каждые пять лет

Ксения Авдей, руководительница бизнеса в области управленческого консалтинга, основательница школы менеджмента avdey.info, на своей странице в Фейсбуке рассказала о том, как и зачем менять работу. Нетология публикует статью на основе серии постов Ксении.

Что такое «современная работа» и кому она нужна

Сначала разберёмся с понятием «современная работа».

Для меня современная работа — это та деятельность, которая:

  • нужна рынку сейчас: то есть за вашу работу готовы регулярно платить;
  • будет нужна рынку на протяжении 3–5 лет;
  • после 3–5 лет имеет мост к попаданию в новые области. Мостом может быть сама индустрия или компания, полученные навыки и связи, а также, конечно, результаты самого специалиста;
  • измеряется не компанией или должностью, а индустрией, в которой вы работаете и задачами. Индустрия — скопление компаний, конкурирующих примерно за одних и тех же клиентов;
  • осуществляется в той компании, у которой есть стратегия и оптимизм на будущий рост, а также ресурс на осуществление деятельности: сильная команда, заработанные деньги, репутация и так далее;
  • осуществляется в той компании, в которой есть работа с новыми технологиями и эксперименты с их применением;
  • осуществляется не только с помощью рук, но и при помощи высокоуровневой коммуникации. То есть вы теоретически можете работать в культуре, где принято договариваться со сложными, имеющими своё мнение, отличное от вашего, людьми (это не про токсичных людей, а про талантливых и погруженных в свою экспертизу), а также теоретически эту культуру можете создавать и поддерживать (это сложнее и больше относится к менеджерам);
  • требует использования менеджерских техник и регулярного пересмотра своего менеджерского подхода, и оценивается не только в плоскости полученного результата (например, в деньгах), но и плоскости потенциала для будущего (например, в работе с людьми).

Это крупными мазками то, что я считаю важным.

Сложновато? Да, есть такое. Но, если изучать историю, даже по верхам, можно увидеть, что такие перемены происходят раз в 10–20 лет в зависимости от области. То есть происходящее — это норма.

Резюме

Поменять работу в кризис можно, а иногда даже и нужно. Ведь для некоторых – это окно возможностей.

Стоит ли менять работу, если сомневаешься – вопрос индивидуальный. Кого-то сомнения мотивируют поскорее все узнать и от них избавиться, для других это может стать психологическим барьером. Перед тем, как увольняться, мы рекомендуем:

  • Поговорить с личным руководителем и HR-специалистом в нынешней компании. Возможно, уже там вам предложат решение.
  • Качественно составить резюме и обновить его на сайтах по поиску работы.
  • Проверить спрос по своей специальности на специализированных площадках. , Linkedin, JobLab и прочие ресурсы в помощь.
  • Не забудьте рассказать друзьям и близким о намерении сменить работу, напишите пост в соцсетях. Личные рекомендации отлично работают в этом вопросе.
  • Подготовьте «подушку безопасности», чтобы время без работы вас не пугало и не пришлось идти на вакансию, которая недостаточно привлекает.
  • Продумайте варианты: переход на другую должность внутри компании (горизонтальный или вертикальный рост), смена компании или смена сферы деятельности. Чем больше выбор, тем больше у вас будет вариантов для будущего.
  • Продумайте все риски: что вы потеряете, если откажетесь от нынешней работы, и что сможете приобрести?

Любые изменения – это опыт. Это получение новых знаний и возможностей. Мыслите позитивно и находите плюсы в любом кризисе. В конце года мы осознанно или нет подводим итоги, ставим цели на будущий год и планируем снова изменить свою жизнь к лучшему. Может, стоит начать изменения сейчас, а не с понедельника или 1 января?

Читайте также:  Наш программист за рубежом: вопросы и ответы

Читайте нас в Telegram и первыми узнавайте о новых статьях!

Уйти вовремя: несколько признаков не сидеть на месте

Чтобы принять решение об увольнение, нужно просто прислушаться к себе и проанализировать свою карьеру. 

Одной из главных причин является отсутствие карьерного роста. К сожалению, работодатели не всегда ценят своих сотрудников. Работа может быть хорошей интересной, все получается, коллектив дружный, но вот продвижения нет. Другие сотрудники, которые явно хуже работают, поднимаются по лестнице, выбиваются в начальники отделов, а Вы все сидите на месте. Тогда, нечего ждать у моря погоды, следует принять правильное решение. 

Низкооплачиваемая работа — еще одна причина увольнения. Если вам мало платят, не стоит сразу увольняться, нужно обсудить с начальством этот момент. Но если прошло уже достаточно времени, а работа так и не оценивается, не стоит тратить свое время. Не стоит забывать, что если работа удаленная, или занимает всего пару часов в день, то и рассчитывать на баснословные гонорары не стоит. Нужно адекватно оценить свою пользу для работодателя. 

Когда работа занимает все ваше время, и тратить деньги просто некогда, нужно задуматься о смене места работы. Несомненно, увеличение работы должно приводить к увеличению заработной платы, но время для отдыха все равно нужно каждому человеку. Ненормированная работа на протяжении длительного периода приводит к ошибкам, и порой очень серьезным, а также, вредит здоровью работника. 

Психологи советуют хорошо взвесить все моменты, ведь не всегда человек хочет именно смены работы. В кризисных ситуациях появляется желание бросить работу и друзей, сменить город жительства, окунуться в другую профессию, что может привести к серьезным проблемам. Такие кардинальные изменения в жизни могут нарушить все жизненные устои. Потому, отказываться от стабильной работы не стоит сломя голову, поддавшись обиде или сиюминутной слабости. 

Что нужно делать, если пора менять работу

Многие люди, когда сталкиваются с проблемой смены места работы, не знают, к чему нужно приступать в первую очередь. Необходимо выполнять следующие действия:

Определить цель. Многие стараются найти как можно быстрее работу. В итоге, они останавливаются на вакансиях, о которых узнали через родственников, знакомых, кадровые компании, сайты. Причем большинство рассматривают варианты совершенно в разных сферах. Не рекомендуется растрачивать собственные силы и время, пытаясь найти одновременно работу менеджера и уборщицы. Лучше четко определиться с требованиями и выяснить, каким соискатель точно соответствует.

Активность. Уже давно бытует суждение, что найти достойную работу можно только благодаря семье, друзьям. При этом считается, что объявления на сайтах и предложения в агентствах не играют большой роли. Но это добровольное ограничение своих возможностей и снижение самооценки.

Что нужно делать, если пора менять работу

Заняться самоанализом. Прежде чем идти на собеседование, требуется изучить ситуацию и разобраться со собственными возможностями. Бывают довольно часто случаи, когда человек долго работал руководителем, но потом ему пришлось заниматься только домом. После этого они желают вернуться на то же самое место с высокой зарплатой. Конечно, ставить высокие планки – это хорошо для человека, однако нужно учитывать и все остальные факторы. Лучше всего выяснить для начала, есть ли условия для роста, иначе через время придется снова искать более выгодное место. К тому же нужно запастись терпением, так как не всегда получается стать руководителем – довольно часто приходится поработать рядовым сотрудником, прежде чем занять более высокое положение в организации.

Правильная подготовка к собеседованию. Уже давно большинство соискателей знают основные вопросы, которые задают во время интервью, и продумали ответы. Кстати не всегда честность во время опросов дает преимущества. Например, не стоит рассказывать о причинах, по которым человек решил уйти с прошлого места либо его уволили. Также не стоит рассказывать о личной жизни. лучше постараться сделать все, чтобы заинтересовать нового работодателя.

Читайте также:  Как одеться на собеседование, чтобы получить шикарную должность

Принятие решения. Этот шаг тоже является очень сложным. Бывает такое, что предложено несколько вариантов будущего места работы, но и они не подходят. То зарплата не нравится, то отсутствует рост, то еще какие-либо факторы. Нужно серьезно отнестись к выбору места и тщательно проанализировать все условия. К тому же специалисты советуют разобраться в себе и собственных потребностях. Вполне возможно, что нужно не искать новое место работы, а заняться предпринимательством.

Я часто меняю работу: как это объяснить на собеседовании

Несколько практических рекомендаций для тех, кто часто меняет работодателей:

Не пытайтесь искажать информацию и обманывать эйчара

В современном мире информационной доступности и прозрачности ваше лукавство будет легко раскрыто и вам откажут не по причине частых увольнений, а из-за нечестности.

Конечно, большую роль играет сфера, в которой вы работаете, но часто работодатель смотрит не на сроки работы, а на практический опыт. Представьте себе в выгодном свете, расскажите, как можете повлиять на результаты бизнеса. Помните, что такой подход к собеседованию требует подготовки: изучите рынок, компанию — потенциального работодателя, сформулируйте свои навыки и достижения.

Кстати, недавно мы писали о тактике переговоров о зарплате. Будет полезно прочитать не только тем, кто ходит на собеседования, но и тем, кто просто хочет добиться прибавки от начальства.

Называйте истинную причину частой смены работодателей

Деньги:

  • «Снимал квартиру, нужны были деньги, как только на работе возникали задержки в выплате заработной платы, вынужден был искать новое место».
  • «Я всегда стремился работать там, где больше платили. Для меня это важно: семья, двое детей, надо обеспечивать».
  • «Я пошел работать в продажи, потому что хочу иметь высокий доход. Стремлюсь работать в тех организациях, и с тем продуктом, который дает мне возможность максимального заработка».

Семейные обстоятельства:

  • «Были семейные трудности, болел отец, нужно было ухаживать. Совмещать работу и решение семейных вопросов не всегда получалось, не все работодатели были лояльны. Хотела взять отпуск за свой счет, но мне предложили уволиться».
  • «У меня возникли трудности со здоровьем (травма, операция), чтобы восстановиться, нужно было уделять этому время, периодически лежать в больнице, посещать процедуры по строгому расписанию. Совмещать это с постоянной работой не всегда получалось».

Учеба:

  • «Одновременно с работой получала высшее образование. Не отпускали на сессии, приходилось увольняться, чтобы не бросать институт».
  • «Я работал и учился одновременно. Во время учебы подал заявку на стажировку за границей, для меня это было очень важно. Заявку одобрили, прислали приглашение на стажировку на 3 месяца. С работы не отпустили, и я написал заявление, так как посчитал, что получить опыт работы за границей для меня важнее. Вернувшись, снова пошел искать работу, но уже в другом направлении».

Карьерный рост:

  • «Амбициозен. Стремлюсь к карьерному росту. Работу меняю часто, но каждый переход из компании в компанию, это «ступенька». Расту или в должности, или в уровне компании, или в деньгах».
  • «Позвали в новый проект, идея была очень интересная, увлекся, согласился. Мы активно начали и добились определенных результатов. Но у инвесторов возникли проблемы с финансированием, проект приостановили. Я снова ищу работу».

Выбирайте стартапы или молодые компании

Как правило, руководители таких компаний молоды, обычно это молодые люди, их резюме чем-то может быть похоже на ваше. Поэтому к частой смене работы они относятся более лояльно. Руководители постарше принадлежат к другому поколению и обычно более консервативны.

Принимайте ответственность на себя

Не обвиняйте других в своих проблемах. Рассказы о глупом начальнике, злом директоре и коварной коллеге не впечатлят работодателя, а только настроят негативно. Лучше проявите искренность и возьмите ответственность за свою жизнь на себя. Если считаете, что были неправы, покинув какую-то из компаний, лучше прямо скажите об этом: «Был неправ. Погорячился. Принял решение на эмоциях».

Не бойтесь говорить о нестабильности рынка в целом

Ни для кого не секрет, что рынок сейчас очень подвижен: много компаний открывается, закрывается, переформатируется, и это влияет на динамику кадрового рынка.

Больше информации о личной эффективности и планировании жизни и карьеры — на курсах Русской Школы Управления. Узнать подробнее.

Присоединяйтесь к нам в Telegram! Канал Русской Школы Управления о вопросах непрерывного развития, повышения квалификации и трендах бизнес-образования @rusuprav

«Все то, о чем вы так долго мечтали…»

Если вам предложили наконец место в той компании, о которой вы грезили не один месяц, если вы точно знаете, что ваш потенциал теперь раскроется целиком и все самые фантастические планы найдут свое воплощение и применение, если вы пребываете в полной уверенности, что ВАС там ЖДУТ, то, конечно, не раздумывая ни секунды, нужно хватать за хвост удачу и начинать новую жизнь.

Читайте также:  Как одеться на собеседование - дресс код

НО: не стоит за собой сжигать мосты, уходя с гордо поднятой головой. Ведь может случиться и так, что вам придется сотрудничать с прежними партнерами, пусть даже в другом статусе. Поэтому лучше оставить о себе добрую память и светлые воспоминания.

И уж, конечно, не стоит менять работу, если:

  • вы устали и хандрите
  • хотите что-то кому-то доказать
  • ваши близкие и друзья считают, что вы «не на своем месте»
  • вы испытываете неприязнь к отдельным сотрудникам, но с остальными поддерживает прекрасные отношения

Все эти поводы не стоят того, чтобы в одночасье отказываться от насиженного места. Возможно, вам нужно хорошо отдохнуть, сменить привычную обстановку на некоторое время, и тогда с новыми силами захочется и горы свернуть, и подвиги трудовые совершить, и на работу идти как на праздник.

Мы подготовили специально для вас интересный тест, при помощи которого можно определить, подходит ли вам ваша работа или нет.

© Самосадкина Екатерина,

Ольга Горюшкина, психолог, проводит консультации в направлениях СBT (когнитивно-поведенческая терапия) и эриксоновского коучинга

Смена профессии — стресс и много вопросов. Буду ли я успешен в новой области? Смогу ли я зарабатывать в ней? Сколько потребуется времени для адаптации? Поддержит ли меня в этом решении моя семья? Что будет, если «не получится»? Как я буду ощущать себя, если все пойдет не так, как я сейчас вижу? Как не бояться менять работу?

Страхи и внутренние разговоры — это нормальная реакция организма, потому что наша психика заботится о том, чтобы мы выжили. Когда-то все наши страхи были направлены на выживание, даже если сейчас они кажутся иррациональными. Наша жизнь стала безопаснее, и часть страхов потеряла смысл, но они остаются с нами — и иногда мешают.

Чтобы оценить реальность страхов и понять, стоит ли с ними работать на более глубоком уровне, составьте таблицу:

  1. Напишите все ваши страхи.
  2. Оцените риск воплощения каждого из них по 10-балльной шкале, где 10 — наиболее высокая вероятность того, что страх реализуется.
  3. Напротив каждого страха напишите конкретные примеры из вашей жизни: почему вам кажется, что он может в вашем случае реализоваться.
  4. Далее приведите аргументы, которые «страхуют» вас от негативного развития событий.
  5. В конце оцените то, что получилось, и решите, какие действия вы будете предпринимать в отношении ваших страхов перед сменой профессии.

Перемен требуют наши сердца

Так часто бывает, что проблемы личные мы смешиваем с рабочими и наоборот. Задумайтесь: возможно, не все так плохо в вашей профессиональной деятельности, а просто хочется перемен? Перед тем как захлопнуть за собой дверь скучного офиса, сначала выполните один-два пункта из представленных:

  • сходите в отпуск;
  • наладьте отношения с коллективом;
  • придумайте традицию — например, каждую субботу собираться в клубе с друзьями;
  • запишитесь наконец-то в спортзал или в бассейн;
  • познакомьтесь с новыми людьми;
  • общайтесь с противоположным полом;
  • заведите домашнее животное — хоть черепаху или рыбок;
  • обновите ремонт;
  • измените прическу и гардероб;
  • подумайте над альтернативным источником дохода.

Попробуйте какое-то время пожить, как герой Джима Керри в фильме «Всегда говори: ДА!» Если после всех перемен вы все равно хотите сменить работу, следующий раздел статьи был написан для вас.