Льготы работающим беременным женщинам

Для каждой женщины беременность, это особое состояние, во время которого она нуждается не только в помощи близких, но и государственной поддержке. Закон запрещает увольнять женщин «в положении» с работы, и защищает их трудовые права. Дополнительно предусматривается назначение ряда льгот.

Согласно закону

Правило первое и самое важное: знать свои права. В российском законодательстве существует целая система предусмотренных прав и льгот для работающих беременных женщин. Так, к примеру, в соответствии с медицинским заключением беременной сотруднице снижаются нормы выработки на предприятии либо она переводится на более легкую работу, исключающую воздействие вредных факторов. При этом за ней сохраняется средний заработок по той должности, которую она ранее занимала. Также в период беременности женщина вправе требовать от своего работодателя установления гибкого графика работы. Оплата труда в этом случае производится пропорционально отработанному времени. Кроме того, беременной женщине нельзя уменьшить ежегодный отпуск, за ней сохраняется трудовой стаж (включая льготный и выслугу лет), выплачиваются премии. Кроме того, трудовым законодательством особо оговорено, что беременных женщин запрещено привлекать к сверхурочным работам, командировкам, работе в ночное время, работе в выходные и праздничные дни. Для справки: ночным временем считается период с 22 до 6 утра.

Трудоустройство будущей матери

Совместимы ли беременность и работа? Трудовое законодательство и УК РФ однозначно заявляют — совместимы! Если будущая мать решила трудоустроиться, дискриминация по беременности повлечет за собой для руководства предприятия ответственность: обязательные работы или штраф. Однако руководство находит иные лазейки — обосновывает отказ несоответствием занимаемой должности, некомпетентностью, а чаще всего заявляет, что специалист уже найден.

При этом если женщина, ждущая ребенка, захочет устроиться на работу, ей не имеют права отказать из-за ее положения. Как заставить работодателей соблюдать законодательство? Есть два пути.

Рекомендуем почитать Возможно ли уйти в отпуск по беременности и родам с декретной ставки

  1. Беременная, получившая отказ в приеме на работу, имеет право потребовать у несостоявшегося руководства письменный ответ с перечислением причин отказа. Этот ответ можно обжаловать, подав в суд исковое заявление.
  2. Если у будущей матери нет желания утрясать недоразумения на стадии трудоустройства, она по закону может не заявлять о своем особом положении. Работодатель, в свою очередь, не имеет законных оснований потребовать от кандидатки на должность документ, что она не ждет ребенка. Беременность никому не может помешать устраиваться на работу (ст. 64 ТК РФ).

Если руководитель предупрежден, что соискательница «в положении», он обязан учитывать тот факт, что сотрудница, которая устроилась на работу беременной, защищена законом от увольнения из-за непрохождения испытательного срока.

Какие права есть у беременных женщин на рабочих местах?

Во первых хочу начать с того, что увольнять беременных женщин работодатель не может по собственной инициативе, это запрещено трудовым законодательством. Но даже в таких ситуациях есть некоторые исключения и таковыми являются:

  • Ликвидация организации, то есть полное ее закрытие либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем;
  • Прерывание беременности;
  • Выкидыш.

Но есть такая категория как работа по срочному трудовому договору и при окончании срока срочного трудового договора в период беременности работницы, у работодателя в такой ситуации возникает обязанность, в случае если женщина обращается с письменным заявлением и соответствующим требованием, продлить срочный трудовой договор до окончания беременности.

Могут ли уволить мать одиночку?

Какие права есть у работников организаций?

Если Вы подаете заявление на продление срочного трудового договора, то к нему обязательно прикладывается справка подтверждающая нахождение в состоянии беременности.

Так же статья 261 Трудового Кодекса РФ дает гарантии не только будущим матерям, но так же матерям, имеющим детей.

Работодатель не имеет права расторгать трудовой договор по собственной инициативе с женщинами на основании статьи 261 Трудового Кодекса РФ в следующих ситуациях:

  • У женщины есть ребенок, которому еще не исполнилось 3 года;
  • Мать одиночка, которая воспитывает ребенка инвалида возрастом до 18 лет или одна воспитывает ребенка, которому не исполнилось 14 лет;
  • Расторжение трудового договора по инициативе работодателя не допускается с прочими категориями работников воспитывающих детей в одиночку без матери;
  • Не получится расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя с родителем, который является единственным кормильцем ребенка инвалида возрастом до 18 лет. Является единственным кормильцем ребенка до 3 лет, в случае если семья воспитывает трех и более малолетних детей, в случае если второй родитель не состоит в трудовых отношениях.
Читайте также:  Вопросы на собеседовании, на которые нужно знать ответ: примеры

Какие льготы имеет беременная женщина на работе

Согласно нормам законодательства, работающие женщины во время беременности, могут получать:

  1. Финансовую поддержку в виде пособий – по Федеральному закону № 81.
  2. Приказ Министерства здравоохранения № 662 – бесплатную медицинскую помощь и препараты;
  3. Различные виды трудовых льгот — по ТК РФ.
  4. Социальные льготы, перечень которых установлен региональным законодательством.

По Трудовому Кодексу, работающим женщинам, находящимся в «положении» положены следующие виды льгот и социальной помощи:

  1. Восстановление сотрудницы в должности, если она была уволена в тот момент, когда была беременна, но работодатель не знал об этом.
  2. Защита рабочего места в течение всего периода вынашивания и рождения ребенка. Работодатель по ТК РФ не имеет права уволить беременную женщину до того момента, пока она не выйдет из отпуска по беременности и родам.
  3. Перед уходом в декрет предоставляется ежегодный отпуск, если он не был отгулян.
  4. Возможен перевод на более легкий труд, не связанный с тасканием тяжестей.
  5. Беременные женщины, принятые на работу, не проходят испытание.
  6. Осуществляется оплата времени на врача, если прием был назначен в рабочее время.
  7. Беременные работаю неполный рабочий день или неделю.
  8. Они не привлекаются к работе в выходные и праздничные дни, не выезжают в командировки.
  9. Сохраняется средний заработок в тот период, когда женщина выполняет более легкую работу.
  10. Назначается отпуск по беременности и родам, он является оплачиваемым.

Дополнительно беременная женщина может получить следующие виды социальных пособий:

Единовременная выплата при постановке на учет на ранних сроках беременности. Согласно ФЗ № 81, размер выплаты составляет около 628 рублей. сумма ежегодно индексируется. Для ее оформления нужно подать пакет документов по месту работы в течение шести месяцев с момента постановки на учет. Также можно оформить выплату в ФСС или органе защиты населения
Пособие по беременности и родам Окончательный размер выплаты рассчитывается с учетом того, имеет ли женщина официальное трудоустройство или нет. Основанием для начисления данного пособия является лист нетрудоспособности. Для работающей женщины пособие составит 100% от заработной платы на срок от 140 дней.

Если беременность многоплодная – до 194 дней. Получить это пособие могут также женщины, усыновившие ребенка. Пособие выплачивается только при условии, что женщина отсутствовала на рабочем месте. Если же она ушла на отдых позже, или раньше вернулась, сумма пересчитывается, поскольку оплата в двойном размере за один и тот же день не производится;

Единовременное пособие родителям и опекунам Выплата в размере около 15 000 рублей. Получить ее можно, предоставив бумаги по месту работы или в отделение социальной защиты.

Характер получения всех льгот и пособий – заявительный. Работодатель может оформить перечисления к заработной плате для беременной сотрудницы только после того, как она предоставит справку из женской консультации и отработает положенный период времени.

Оформление перевода беременных женщин

Временный перевод беременной сотрудницы оформляется по общему правилу — письменным соглашением об изменении определенных сторонами условий трудового договора и приказом (распоряжением) о переводе работника на другую работу.

Руководителю следует обратить внимание на то, что до предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя (ч. 2 ст. 254 ТК РФ).

Средний заработок по месту работы сохраняется также за беременными женщинами при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях (ч. 3 ст. 254 ТК РФ).

Нормы времени и сокращение его продолжительности

Сократить рабочее время с учетом требований законодательства можно, выбрав один из возможных вариантов, подробно изложенных в положениях ТК РФ.

Нормы времени и сокращение его продолжительности
Сокращение смены или рабочего дня Не меняется общее количество рабочих дней, но сокращается количество отработанных часов 6 часов вместо положенных 8
Уменьшение рабочей недели Не меняется длительность рабочего дня, но сокращается количество отработанных дней Рабочие дни среда и пятница вместо вторника и четверга
Сокращение как дня, так и недели Сокращается длительность каждого отработанного дня и их общее количество Шестичасовой рабочий день с понедельника по четверг

Пример: Бухгалтер Петрова может работать 6,5 часов вместо стандартных 8, а менеджер Иванова будет работать не 5, а 4 дня в неделю.

Посмотрите видео. Правовое регулирование труда беременных женщин: 

Нормы времени и сокращение его продолжительности

Можно ли уволить беременную женщину

Работодатель не вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор с беременной женщиной. Даже если она будет халатно относиться к исполнению служебных обязанностей, начнет опаздывать на работу либо вовсе не выйдет на смену без уважительных причин — во всех этих случаях ей грозит, максимум, объявление выговора. Единственное допустимое основание увольнения — ликвидация организации (но не сокращение штатов!) или прекращение деятельности работодателем в статусе ИП.

Дело обстоит сложнее, если женщина работает по срочному контракту и период его действия истекает во время беременности. Но и в такой ситуации по общему правилу руководитель не должен увольнять беременную сотрудницу. Срок договора с ней продляется до окончания беременности. Для этого женщине необходимо:

  • подать на имя руководителя заявление о продлении трудового контракта;
  • приложить к нему врачебную справку о беременности, полученную в женской консультации.

На основании этих документов с женщиной заключается соглашение о продлении трудовых отношений до окончания беременности. После рождения ребенка (либо при завершении беременности абортом или выкидышем) работодатель вправе расторгнуть договор с сотрудницей. Для реализации этого права ему дается недельный период с того дня, когда он узнал (либо должен был узнать) об окончании беременности.

Важно подчеркнуть, что у работодателя нет обязанности продлевать срочный контракт, если его срок истекает уже после рождения ребенка. Этот момент надо учитывать женщинам, работающим по срочному контракту, при планировании беременности.

Увольнение будущей матери, которая работает по срочному контракту, закон допускает, только если выполняется ряд условий:

  • договор оформлен на период отсутствия основного сотрудника, и этот сотрудник выходит на работу;
  • нет возможности перевести женщину на иную должность (пусть даже нижеоплачиваемую);
  • возможность перевода имеется, но сотрудница не дает на это согласия.

Таким образом, можно сделать вывод, что права беременных достаточно подробно прописаны в законе. При этом в наименьшей степени, по сравнению с остальными, защищены законом беременные женщины, работающие по срочному трудовому контракту.

Еще больше материалов по теме в рубрике: «Беременность».

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс. Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Какие имеет права женщина в период беременности при нахождении на рабочем месте

Нормативно-правовые акты в целом и в особенности статьи 251-264 Кодекса концентрируют свое внимание на правах женщин, беременность которых наступила, когда они трудились на предприятии или в организации.

Вот перечень прав и требований, которые обязаны соблюдать все работодатели и индивидуальные предприниматели в 2020 году.

Запомните! Речь идет о следующих положениях:

  • сокращенный рабочий день для беременных. Женщины могут работать неполный день, но сокращение не может быть больше 1-2-х часов. Кроме того, сотрудница может написать заявление на изменение графика работы. Например, ей удобно приходить на работу на час позже. Или ей сложно работать в вечернее и ночное время, а также оставаться после работы;
  • перенести очередной отпуск на другое время. Оплата отпускных производится в полном объеме, при этом не имеет значения стаж работы. Это означает, что даже если работница трудилась на предприятии меньше года и уходит в отпуск по беременности, отпуск ей оплачивается в полном объеме без учета фактически отработанного времени и трудового стажа;
  • сохранность рабочего места (должности). Когда женщина уходит в декретный отпуск, по закону за ней остается ее рабочее место или должность. Она может занять свое рабочее место сразу после выхода из декрета. Особых проблем в данной ситуации быть не должно, так как на это место обычно берут другого сотрудника, который предупреждается о дальнейшей перспективе. Метод аутсорсинга (найма работника со стороны на «декретное» место) применяется почти на всех предприятиях. К сожалению, нередко происходят ситуации, когда работница возвращается из декрета, а ее не ждут. Обычно начинают предлагать другое место или должность, да еще и с более низкой зарплатой. Это абсолютное нарушение норм трудового законодательства. Изменить место работы женщина может только по своему согласию (желательно в письменном виде);
  • руководство не имеет законного права увольнять сотрудниц, которые собираются стать мамами, и у которых подошел срок оформления декретного отпуска. Особенно, если других причин для увольнения нет. И даже если женщина в какой-то ситуации нарушила трудовую дисциплину, ее увольнение происходит по особой процедуре, а не как обычно. Наше законодательство защищает права будущих мам, поэтому уволить с работы беременную можно только по ее согласию (оформляется письменно). Законным увольнение беременной будет только в том случае, когда предприятие, на котором она работала, прекращает свою деятельность, объявлено банкротом, на нем происходит сокращение сотрудников, то есть по организационно штатным мероприятиям;
  • работа беременных по договору. В наше время большинство компаний берут людей на работу по договору. А что делать женщине, если срок ее договора заканчивается в момент ухода в декретный отпуск. По закону она имеет право на продление договора после окончания отпуска по беременности и родам. Отказ возможен в том случае, если происходит реорганизация предприятия, бизнеса, что приводит к сокращению рабочего места или должности, на которой трудилась беременная, а возможности предоставить ей новое место работы нет;
  • права «новеньких» сотрудниц. Если о правах женщин, которые работают на предприятии продолжительное время, уже говорилось, то сейчас стоит рассмотреть права сотрудниц, которые работают в течение полугода. Этот срок обычно называют испытательным. Если беременность наступила именно в этот период, перед работодателем стоит трудный выбор. Чаще всего они принимают решение, несмотря на то, что испытательный срок не пройден до конца, сохранить за ней рабочее место до выхода на работу после окончания декретного отпуска.

Выше перечислены те ситуации, когда трудовое законодательство конкретно регулирует действия работодателя и сотрудницы, находящейся в положении. Но часто права беременных сотрудниц рассматриваются в конкретно взятой ситуации.

Дела отпускные

Лет сто назад и более, российские крестьянки умудрялись рожать «без отрыва от производства» ‒ то есть просто в поле, во время жатвы, например. К счастью, такой экстрим остался лишь в учебниках по истории. Сегодня у беременной женщины есть права на декретный отпуск, полностью сохраняется право на очередной ежегодный отпуск (Ст. 166 ТК). Кстати, если беременная женщина воспользовалась правом на ежегодный отпуск, отозвать её в случае производственной необходимости начальство не сможет.

Пятилетний Коля спрашивает отца: — Папа, а ты знаешь, на сколько хватает одного тюбика зубной пасты? — Не знаю, сынок. — На весь коридор, зал и половину балкона…

Беременная женщина имеет право взять ежегодный отпуск либо перед тем, как уйти в декретный отпуск, либо после того, как декретный период закончится и тем самым пролить его, уделить больше времени уходу за ребенком.

Декретный отпуск

Дела отпускные

По закону, декретный отпуск может быть предоставлен на 30 неделе. Если при обследовании (например, УЗИ), выяснилось, что беременная женщина ждет двойняшек или тройню, она имеет право уйти в декрет на две недели раньше.

Минимальной срок декретного отпуска составляет 140 дней, максимальный – 194 дня. Почему так? На продолжительность декретного отпуска могут повлиять тяжелые роды и опять же – рождение двойняшек, тройни.

С выплатой пособия в период всего декретного отпуска сложностей не возникает: сумма рассчитывается как 100% среднего заработка, выплачивается одномоментно.

Как происходит процесс перехода

Перевод на легкий труд по беременности происходит по определенной процедуре:

  • Беременная должна у своего гинеколога взять справку с рекомендацией работать с меньшей нагрузкой;
  • После этого, сотрудница отдает эту справку своему директору. Без справки ей не дадут поблажку в работе и не снизят норму выработки;
  • Справка на легкий труд по беременности работнице нужна обязательно, иначе директор имеет право отказать в данном вопросе;
  • Затем работница пишет заявление на легкий труд по беременности, образец которого есть на любом предприятии;
  • После, того, как руководство даст положительный ответ, что ей снижают нагрузку, с ней заключат дополнительный договор и издадут приказ о переводе на другую должность;
  • Так как эта работа временная, то запись в трудовую книжку не делают.